por Gary Isbell
Muchas mujeres, cuando finalmente alcanzan la cima de la jerarquía empresarial, descubren que cualquier recompensa se ve eclipsada por el agotamiento. Algunas tienen familia y compaginan la crianza de los hijos con las exigencias laborales, solo para darse cuenta de que ambos son trabajos de tiempo completo. Otras optan por no tener hijos y, por lo tanto, no pueden recurrir al apoyo familiar en momentos de ansiedad y estrés.
Existe una epidemia silenciosa entre las mujeres de alto rendimiento: el síndrome de burnout de alto funcionamiento. Desde fuera, sus víctimas parecen serenas: presentan resultados trimestrales, gestionan crisis y actúan como amortiguadores emocionales para sus equipos.
Sin embargo, al quitarle la apariencia de profesionalismo, el motor se queda sin gasolina. Muchas de estas mujeres están desconectadas, agotadas y se desmoronan silenciosamente por dentro. Como se niegan a soltar la responsabilidad, nadie se da cuenta de lo pesada que se ha vuelto para ellas. A menudo, no admiten el daño hasta que las grietas son demasiado profundas como para ignorarlas.
Según un informe reciente de McKinsey y LeanIn.org, el agotamiento entre las mujeres de alto nivel ha alcanzado su punto máximo en cinco años. Parece que la narrativa de “tenerlo todo” venía con letra pequeña que nadie leía: “Puedes tenerlo todo, pero no al mismo tiempo”, y ciertamente no sin pagar un alto precio.
Una tormenta perfecta en los altos cargos
A los problemas de estas mujeres se suma el enfriamiento del entusiasmo por la “diversidad” en los últimos años. A medida que el mundo corporativo se retracta de sus compromisos con la diversidad, la reacción ha generado aversión al riesgo en las empresas, por lo que ya no favorecen excesivamente a candidatos no tradicionales, como mujeres y minorías. Ahora es más difícil acceder a puestos directivos (CEO, CFO, etc.).
Los datos muestran un panorama desolador del liderazgo en la mediana edad. Si bien los hombres mayores experimentan altos niveles de estrés, las mujeres, según se informa, sufren un agotamiento mucho mayor. Para quienes llevan cinco años o menos en un puesto de liderazgo, las cifras son alarmantes: el 70 % sufre agotamiento y la ansiedad por la seguridad laboral es generalizada.
Esto no es paranoia; es reconocimiento de patrones. Las mujeres se enfrentan a un intenso escrutinio al acceder al poder. Al llegar a los 40 y 50 años —administrando presupuestos multimillonarios, guiando a la siguiente generación y criando hijos—, la presión por mantener una fachada de perfección natural es abrumadora.
La carga que drena gradualmente el alma
El agotamiento se ha convertido en una condición crónica. Ya no es solo una mala semana; es una forma de vida. Hoy en día, se trabaja a un ritmo frenético y antinatural, priorizando el rendimiento sobre el bienestar humano. Es una perspectiva puramente materialista que descuida las necesidades del alma. Si tratamos a las personas como baterías, se agotarán.
Para las ejecutivas, este agotamiento se esconde tras una máscara de competencia. Dirigen reuniones de directorio y gestionan hogares con la misma destreza, y a menudo padecen con la carga emocional de quienes las rodean.
La intemperancia frenética se refleja en los márgenes: correos electrónicos a altas horas de la noche, dormir en salas de aeropuertos y momentos robados destinados al descanso. Es una carga espiritual que gradualmente agota el alma. Muchas afirman: “Solo necesito una buena noche de descanso”, pero para muchas, esto es negar el verdadero problema: el conflicto entre la familia y la carrera profesional.
El estrés de la familia vs. la carrera profesional
Los líderes más exitosos no son quienes lo hacen todo; son quienes han creado redes de apoyo, externalizando el caos de la gestión para ganar la flexibilidad necesaria para contemplar el panorama general. Una empresa no puede ser dirigida eficazmente si el director ejecutivo está absorbido por múltiples responsabilidades que exigen atención total.
Sin embargo, para muchas madres profesionales, esta devoción profesional tiene un alto precio: el aislamiento. Las altas exigencias de las carreras ejecutivas a menudo exigen aislamiento físico, lo que incluye alejarse del hogar y de los amigos.
La maternidad es un trabajo de tiempo completo y una carrera noble
Las mujeres se capacitan y se educan para desarrollar una carrera. ¿Cuánto más deberían capacitarse para ser madres? Se requiere una década de estudios de medicina antes de confiarle un bisturí a un médico, pero la formación del alma humana se confía a padres que aprenden mediante la práctica. Es, en muchos sentidos, una ironía inimaginable.
No hay nada de vergonzoso en ejercer esta noble profesión que, si tiene éxito, produce los mejores resultados. Sin duda, no hay profesión más noble que la de la maternidad, y el mejor ejemplo de ello es Nuestra Señora, la Santa Madre de Dios.
La afirmación moderna de que las mujeres pueden tenerlo todo es falsa, como lo demuestra su alta tasa de agotamiento. Es hora de detener la campaña contra la maternidad y salvar a las mujeres de tanto sufrimiento. Hay un valor incomparable en elegir la monumental labor de criar a un hijo en lugar de perseguir los elogios mundanos.
No hay mayor regalo a la sociedad que el de una madre piadosa, dedicada e inspirada. Mediante una dedicación desinteresada, una madre cultiva una vida de piedad sentando las bases de la virtud. En lugar de dejarse consumir por el atractivo de una sociedad secular o competir por títulos empresariales vacíos, quizás el verdadero desafío para la mayoría de las mujeres sea abrazar la vocación maternal.
Muchas mujeres creen que la maternidad es una tarea exigente y desafiante, y lo es. Sin embargo, el éxito se encuentra al orar pidiendo la guía de Dios, pidiéndole la gracia para comprender esta vocación única y espectacular.
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