Según un estudio, los trabajadores que soportan la falta de civilidad en el trabajo llegan a casa más estresados y distraídos.
Por Mary Elizabeth Dallas
La grosería entre los compañeros de trabajo puede tener efectos negativos que se extienden mucho más allá del lugar de trabajo, encontró un estudio reciente.
Investigadores de la Universidad de Baylor hallaron que las personas que soportan falta de civilidad en el trabajo con frecuencia llevan el estrés a casa, lo que puede tener efectos negativos sobre su familia y matrimonio, e incluso sobre el trabajo de sus cónyuges.
Los investigadores explicaron que cuando los empleados vuelven a casa estresados y distraídos, sus parejas con frecuencia deben compensar y hacerse cargo de más responsabilidades familiares. Esas mayores demandas en casa podrían interferir con su rendimiento en el trabajo.
"Esta investigación subraya la importancia de detener la falta de civilidad antes de que comience de forma que este efecto contaminante no afecte a la familia del empleado", apuntó la autora del estudio Merideth Ferguson, profesora asistente de gestión y espíritu empresarial de la Facultad de negocios Hankamer de la Universidad de Baylor, en un comunicado de prensa de la universidad. Por otro lado, apuntó, una atmósfera laboral tóxica podría potencialmente "dañar más allá del lugar de trabajo, y llegar hasta el lugar de trabajo de la pareja".
Los investigadores hallaron que el estrés conllevó una carga en los matrimonios de los trabajadores, según una encuesta de 190 trabajadores a tiempo completo y sus parejas. Algo que complica el asunto, anotaron, es que el 75 por ciento de estas parejas tenían hijos que vivían en el hogar.
Los autores del estudio plantearon que las organizaciones deben abordar estos efectos de largo alcance y nocivos que las malas conductas en el lugar de trabajo pueden tener sobre los empleados y sus familias.
Animar a los trabajadores a buscar respaldo a través del programa de asistencia de los empleados, los recursos de consejería o gestión del estrés de la empresa podría ayudar a los trabajadores a afrontar a los compañeros groseros, apuntaron los investigadores.
El estudio aparece en la edición en línea de la revista Journal of Organizational Behavior.
Artículo por HealthDay, traducido por Hispanicare
FUENTE: Baylor University, news release, August 2011
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